Tử vong khi làm việc tại Hàn Quốc 유족급여: Gia đình được nhận gì và yêu cầu thế nào (2026)

Từ tiếng Hàn bạn sẽ gặp trong giấy tờ: 유족급여 (trợ cấp tử tuất) · 산재 (tai nạn lao động) · 평균임금 (lương bình quân) · 장례비 (chi phí mai táng)

Điều thay đổi tùy theo nơi gia đình sinh sống là hình thức chi trả và giấy tờ cần có để chứng minh nhân thân.

Tóm tắt nhanh

Việc cần làm trước tiên

Sáu bước theo thứ tự. Bước đầu tiên bắt đầu được ngay hôm nay.

1. Xin giấy chứng tử và nguyên nhân tử vong bằng văn bản. Nếu có kết quả khám nghiệm hoặc biên bản công an, hãy xin luôn. Điều duy nhất Cơ quan phải quyết định là cái chết có liên quan đến công việc hay không, và họ quyết định dựa trên giấy tờ.
2. Chụp ảnh nơi làm việc và giữ lại mọi tin nhắn. Tin nhắn về ca làm, tăng ca, hay điều kiện làm việc hôm đó đều là bằng chứng. Ảnh hiện trường cũng vậy. Hãy hỏi đồng nghiệp trước khi họ về nước.
3. Thu thập giấy tờ chứng minh quan hệ gia đình. Giấy khai sinh, giấy đăng ký kết hôn, sổ hộ khẩu, sau đó hợp pháp hóa bằng apostille hoặc qua đại sứ quán Hàn Quốc, tùy theo ngày bạn nộp. Xem các mốc ngày bên dưới.
4. Thu thập bằng chứng đã cùng nuôi sống nhau. Lịch sử chuyển tiền, sao kê ngân hàng, lịch sử ứng dụng chuyển tiền. Đây là thứ quyết định ai đứng hàng đầu.
5. Gọi 1588-0075 — Cơ quan Bảo hiểm Tai nạn lao động và Phúc lợi Hàn Quốc — hoặc nhờ người ở Hàn Quốc gọi. Hỏi chi nhánh nào phụ trách khu vực của nơi làm việc đó.
6. Quyết định có ủy quyền cho ai không. Nếu không ai trong gia đình ở Hàn Quốc, đây thường là bước làm cho những bước còn lại trở nên khả thi.

Một lời cảnh báo trước hết. Đừng ký thỏa thuận riêng mà chủ đưa ra trước khi bạn biết bảo hiểm trả bao nhiêu. Chấp nhận sớm với số tiền thấp hơn quyền lợi luật định là sai lầm phổ biến và đắt giá.

Gia đình được nhận gì

Có hai khoản riêng biệt, và được yêu cầu cùng lúc.

Chi phí mai táng có trần và sàn. Năm 2026 tối đa 19.279.760 won, tối thiểu 13.943.000 won. Nếu 120 ngày lương rơi ra ngoài khoảng này thì trả theo mức trần hoặc mức sàn. Hai con số này được công bố lại hằng năm, nên nếu bạn đọc sau tháng 12 năm 2026 hãy kiểm tra con số hiện hành.

"Lương bình quân" không phải con số ghi trong hợp đồng. Đó là mức trung bình mỗi ngày của tất cả những gì thực tế đã được trả trong ba tháng trước khi mất, bao gồm tiền tăng ca, phụ cấp ca đêm và các khoản phụ cấp định kỳ. Người làm việc nhiều giờ thường có lương bình quân cao hơn hẳn lương cơ bản, và toàn bộ khoản trợ cấp được tính từ con số này. Đây là con số đáng kiểm tra kỹ nhất.

Hai khoản này độc lập với nhau. Gia đình chưa từng tổ chức tang lễ ở Hàn Quốc vẫn yêu cầu được trợ cấp tử tuất, và người đã trả tiền tang lễ dù không thuộc hàng thân nhân vẫn yêu cầu được chi phí mai táng.

Vì sao gia đình ở nước ngoài nhận một lần chứ không phải lương hưu

Luật Hàn Quốc cho thân nhân chọn giữa lương hưu hằng tháng và một khoản trả một lần. Nhưng quyền chọn này không mở cho tất cả mọi người.

Điều 63(1) Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động quy định ai đủ điều kiện nhận lương hưu, và loại trừ thân nhân không mang quốc tịch Hàn Quốc và đang cư trú ở nước ngoài vào thời điểm người lao động mất.

Vì vậy với phần lớn gia đình lao động nước ngoài — cha mẹ ở Việt Nam, vợ con ở quê nhà — lương hưu không phải là lựa chọn ngay từ đầu. Thứ được yêu cầu là khoản trả một lần.

Điều này cần nói rõ, vì có gia đình bị nói rằng họ đã "mất" lương hưu hoặc được hưởng ít hơn. Không phải vậy. Theo Điều 62(2), khi không có ai đủ điều kiện nhận lương hưu thì khoản trả một lần chính là trợ cấp đầy đủ: 1.300 ngày lương bình quân, trả một lần, trọn vẹn.

Ai được nhận và theo thứ tự nào

Điều 65 quy định thứ tự chặt chẽ. Chỉ hàng cao nhất còn tồn tại mới được nhận.

Có thêm hai quy tắc.

• Nếu cùng một hàng có từ hai người trở lên thì chia đều.
• Nếu người lao động để lại di chúc chỉ định người nhận thì di chúc thay thế toàn bộ thứ tự trên (Điều 65(4)).

Cụm từ "cùng nuôi sống" quyết định phần lớn các vụ việc, và không có nghĩa là phải sống chung một nhà. Người lao động làm việc ở Hàn Quốc gửi tiền về cho cha mẹ ở Việt Nam thường được coi là cùng nuôi sống. Bằng chứng thông thường là lịch sử chuyển tiền — sao kê ngân hàng, biên lai chuyển tiền, lịch sử ứng dụng. Đừng xóa đi.

Năm năm, mà gia đình vẫn bỏ lỡ

Trợ cấp tử tuất và chi phí mai táng đều hết thời hiệu sau 5 năm kể từ ngày mất (Điều 112). Dài hơn thời hiệu 3 năm áp dụng cho hầu hết các khoản trợ cấp tai nạn lao động khác, và việc nộp đơn làm gián đoạn thời hiệu (Điều 113).

Năm năm là khoảng thời gian dài. Gia đình vẫn mất khoản tiền này, và lý do gần như không bao giờ là cố ý chờ đợi. Mà là không ai nói cho họ biết khoản trợ cấp này tồn tại. Chủ không nói gì. Đồng nghiệp đã về nước. Đến khi người thân biết chuyện thì công ty đã đóng cửa, và gia đình cho rằng không còn gì để đòi.

Vẫn còn. Công ty đóng cửa không làm mất quyền yêu cầu. Người chi trả là Cơ quan Bảo hiểm Tai nạn lao động và Phúc lợi Hàn Quốc, không phải chủ. Ngay cả khi chủ chưa từng đăng ký bảo hiểm cho người lao động cũng không làm mất quyền đó. Cơ quan trả cho gia đình trước rồi thu hồi tiền từ chủ sau, theo Điều 26(1) Luật Thu bảo hiểm phí, điều khoản này bao trùm đúng trường hợp đó: tai nạn xảy ra trong thời gian chủ chậm trễ đăng ký bảo hiểm, hoặc chậm trễ đóng phí.

Giấy tờ từ quê nhà, và mốc ngày sắp thay đổi

Cơ quan cần bằng chứng về quan hệ gia đình — giấy khai sinh, giấy đăng ký kết hôn, sổ hộ khẩu, hoặc giấy tờ tương đương mà nước bạn cấp. Giấy tờ cấp ở nước ngoài phải được hợp pháp hóa thì Hàn Quốc mới chấp nhận.

Có hai đường. Apostille là một con dấu duy nhất từ cơ quan được chỉ định ở nước bạn. Hợp pháp hóa lãnh sự phải qua đại sứ quán Hàn Quốc và mất nhiều thời gian hơn.

Cả Việt Nam và Thái Lan đều đã gia nhập Công ước Apostille, nhưng hiệu lực vào hai ngày khác nhau.

Ba nước đã phản đối việc Việt Nam gia nhập là Séc, Áo và Đức. Hàn Quốc không phản đối, nên mốc ngày trên có hiệu lực với giấy tờ gửi sang Hàn Quốc.

Một lưu ý thực tế. Trong vài tuần ngay sau một thay đổi như thế này, cán bộ tại quầy có thể chưa biết là đã có hiệu lực. Nếu bị nói rằng không nhận apostille từ nước bạn, hãy đề nghị họ kiểm tra lại mốc ngày, và mang theo bằng chứng bằng văn bản.

Gia đình không cần sang Hàn Quốc

Gia đình ở nước ngoài có thể ủy quyền cho một người ở Hàn Quốc nộp hồ sơ và theo dõi tiến trình thay mình.

Chuyên viên lao động có chứng chỉ hành nghề (공인노무사) và luật sư được phép làm việc này. Luật Chuyên viên lao động, Điều 2(1)(6), bao gồm việc nộp, báo cáo, yêu cầu và theo đuổi biện pháp khắc phục theo pháp luật bảo hiểm xã hội thay cho người khác — và bảo hiểm tai nạn lao động chính là bảo hiểm xã hội.

Điều này quan trọng hơn vẻ ngoài của nó. Lựa chọn còn lại là để một gia đình đang tang tóc tự vận hành thủ tục hành chính Hàn Quốc qua email, bằng thứ tiếng họ không đọc được, từ một nước khác. Người đại diện ở Hàn Quốc có thể nhận công văn, trả lời yêu cầu bổ sung giấy tờ, và trực tiếp đến cơ quan.

Hãy hỏi về chi phí ngay từ đầu. Có nơi tính phí theo kết quả, có nơi không, và các kênh tư vấn miễn phí được liệt kê bên dưới.

Nói chuyện với người đọc được tiếng Hàn

Phần khó nhất không phải là luật. Mà là mọi lá thư, mọi biểu mẫu và mọi cuộc gọi đều bằng tiếng Hàn, trong khi gia đình thường ở nơi khác.

Hãy viết cho Kori Care. Kể cho chúng tôi chuyện đã xảy ra, bằng tiếng Việt cũng được. Chúng tôi sẽ tìm ra cơ quan nào phụ trách, gia đình cần chuẩn bị gì, và giấy tờ bạn nhận được thực sự nói gì. Nếu cần viết gì bằng tiếng Hàn, chúng tôi sẽ giúp bạn viết.

Gửi tin nhắn cho chúng tôi

Chúng tôi không phải văn phòng luật và không thu phí. Chúng tôi là những người biết các cơ quan này vận hành ra sao và đọc được giấy tờ.

Nếu bạn muốn liên hệ trực tiếp

Đây đều là số trong nước. Gọi từ ngoài Hàn Quốc, số 132 dùng +82-54-132.

Có một điều nên biết trước khi cho rằng mọi trợ giúp đều miễn phí. Chương trình luật sư lao động do nhà nước chỉ định bao gồm các vụ việc tại Ủy ban Quan hệ lao động và tiền lương chi trả thay. Chương trình này không bao gồm hồ sơ tai nạn lao động. Với hồ sơ tử vong, bạn sẽ tự nộp hoặc thuê chuyên viên lao động theo thỏa thuận riêng.

Nếu người thân mất sau khi bị thương chứ không phải tử vong ngay, hướng dẫn về bồi thường tai nạn lao động của chúng tôi trình bày phần điều trị và thương tật trong cùng hệ thống này.

Câu hỏi gia đình thường hỏi

Người mất có cần visa hợp lệ thì gia đình mới được yêu cầu không?

Không. Bảo hiểm tai nạn lao động bảo vệ công việc chứ không xét visa. Người lao động không có visa, người có visa đã hết hạn, người làm bằng giấy phép E-9 của người khác — quyền lợi của gia đình đều như nhau. Việc của Cơ quan là quyết định cái chết có liên quan đến công việc hay không, không phải kiểm tra tình trạng cư trú. Hiểu lầm này ngăn nhiều gia đình nộp đơn hơn bất kỳ lý do nào khác.

Công ty không đóng bảo hiểm cho anh ấy. Gia đình có được gì không?

Có. Trợ cấp do quỹ chi trả, không phải do chủ. Chủ không đăng ký cho người lao động cũng không làm mất quyền của gia đình — Cơ quan trả cho gia đình rồi thu hồi tiền từ chủ riêng.

Công ty đã đóng cửa. Có muộn quá không?

Không. Công ty đóng cửa không làm mất quyền yêu cầu. Thứ bạn cần là bằng chứng rằng công việc đã diễn ra và cái chết liên quan đến công việc, chứ không phải một công ty còn tồn tại để đồng ý với bạn.

Tiền có chuyển được về tài khoản ở quê nhà không?

Chi trả vào tài khoản nước ngoài nhìn chung là được, nhưng chi tiết — ngân hàng nào, cần thông tin SWIFT gì, phí bao nhiêu — thay đổi theo thời gian. Hãy hỏi trực tiếp Cơ quan qua số 1588-0075 thay vì dựa vào thông tin truyền miệng, kể cả các bài báo cũ trên mạng.

Anh ấy mất ở nhà chứ không phải nơi làm việc. Có được tính không?

Có thể. Tính liên quan đến công việc không giới hạn ở tai nạn tại hiện trường. Tử vong do làm việc quá sức, do bệnh nghề nghiệp tích tụ nhiều năm, hoặc do tình trạng bị điều kiện làm việc kích hoạt đều có thể đủ điều kiện. Những vụ này phụ thuộc vào bằng chứng y tế và hồ sơ giờ làm, và đây là loại vụ việc mà chuyên viên lao động tạo ra khác biệt lớn nhất.

Mất bao lâu?

Không có câu trả lời duy nhất, và ai đưa ra con số chắc chắn là đang đoán. Một tai nạn rõ ràng với giấy tờ đầy đủ sẽ nhanh hơn vụ việc phải chứng minh tính liên quan đến công việc. Thứ bạn kiểm soát được là mức độ đầy đủ của hồ sơ nộp ngay từ đầu.

Gần hết 5 năm rồi. Còn ý nghĩa gì không?

Hãy nộp ngay bây giờ. Việc nộp làm gián đoạn thời hiệu (Điều 113). Một hồ sơ chưa đầy đủ nộp trước hạn tốt hơn một hồ sơ hoàn chỉnh nộp sau hạn.

Trước khi bạn đóng trang này

Nếu bạn đã đọc đến đây, nghĩa là có người trong gia đình bạn đi làm ở Hàn Quốc và không trở về. Không gì trên trang này thay đổi được điều đó.

Thứ có thể thay đổi là gia đình có nhận được phần mà luật đã dành sẵn cho họ hay không. Khoản tiền đó không phải từ thiện, cũng không phải đề nghị dàn xếp của công ty. Nó đã được tính toán từ nhiều năm trước, viết vào điều luật, và đang nằm ở một cơ quan nhà nước có nhiệm vụ chi trả nó.

Ba điều quyết định nó có đến tay bạn không: nộp trong vòng 5 năm, chứng minh cái chết liên quan đến công việc, và chứng minh ai là thân nhân. Phần còn lại là giấy tờ mà người đại diện có thể gánh thay.

Nếu chưa biết bắt đầu từ đâu, hãy bắt đầu từ bước một ở đầu trang này — giấy chứng tử và nguyên nhân tử vong bằng văn bản. Sau đó gọi 1588-0075, hoặc nhờ người ở Hàn Quốc gọi.

Kori Care làm các hướng dẫn miễn phí cho người nước ngoài ở Hàn Quốc, bằng tiếng Anh, tiếng Thái và tiếng Việt — tiền lương, visa, y tế, và những phần của pháp luật Hàn Quốc mà người ta thường biết đến khi đã quá muộn. Nếu bạn không chắc bước nào phù hợp với hoàn cảnh của mình, hãy nhắn cho chúng tôi và chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cơ quan đúng. Chúng tôi không thu phí, và chúng tôi không đại diện cho chủ sử dụng lao động nào.

Hướng dẫn này giải thích pháp luật Hàn Quốc một cách khái quát. Đây không phải tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể của bạn, và không có nội dung nào trên trang này bảo đảm một kết quả nhất định.