เสียชีวิตจากการทำงานในเกาหลี 유족급여: ครอบครัวได้รับอะไร และยื่นเรื่องอย่างไร (2026)

คำเกาหลีที่จะเจอในเอกสาร: 유족급여 (เงินทดแทนกรณีเสียชีวิต) · 산재 (ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน) · 평균임금 (ค่าจ้างเฉลี่ย) · 장례비 (ค่าทำศพ)

สิ่งที่เปลี่ยนไปตามที่อยู่ของครอบครัวคือ รูปแบบการจ่ายเงิน และ เอกสารที่ต้องใช้พิสูจน์ตัวตน

สรุปสั้น ๆ

สิ่งที่ต้องทำก่อน

หกขั้นตอนตามลำดับ ข้อแรกเริ่มได้วันนี้

1. ขอใบมรณบัตรและสาเหตุการเสียชีวิตเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้ามีผลชันสูตรหรือบันทึกของตำรวจ ให้ขอมาด้วย สิ่งเดียวที่สำนักงานต้องตัดสินคือการเสียชีวิตนั้นเกี่ยวกับการทำงานหรือไม่ และเขาตัดสินจากเอกสาร
2. ถ่ายรูปสถานที่ทำงานและเก็บข้อความทุกข้อความ ข้อความเรื่องกะงาน การทำงานล่วงเวลา หรือสภาพในวันนั้นคือหลักฐาน รูปถ่ายสถานที่ก็เช่นกัน ถามเพื่อนร่วมงานก่อนที่พวกเขาจะกลับประเทศ
3. รวบรวมเอกสารพิสูจน์ความสัมพันธ์ในครอบครัว สูติบัตร ทะเบียนสมรส ทะเบียนบ้าน แล้วนำไปรับรองด้วยอะโพสทีลหรือสถานทูตเกาหลี ขึ้นอยู่กับวันที่ยื่น ดูวันที่ด้านล่าง
4. รวบรวมหลักฐานว่าเคยส่งเสียเลี้ยงดูกัน บันทึกการโอนเงิน สลิปธนาคาร ประวัติแอปโอนเงิน สิ่งนี้เป็นตัวตัดสินว่าใครอยู่ลำดับแรก
5. โทร 1588-0075 สำนักงานประกันอุบัติเหตุและสวัสดิการแรงงานเกาหลี หรือให้คนในเกาหลีโทรแทน ถามว่าสาขาไหนดูแลเขตของสถานที่ทำงานนั้น
6. ตัดสินใจว่าจะตั้งตัวแทนหรือไม่ ถ้าไม่มีใครในครอบครัวอยู่ในเกาหลี ขั้นตอนนี้มักเป็นสิ่งที่ทำให้ขั้นตอนที่เหลือเป็นไปได้

คำเตือนหนึ่งข้อก่อนอื่น อย่าเซ็นข้อตกลงส่วนตัวที่นายจ้างยื่นให้ ก่อนที่คุณจะรู้ว่าประกันจ่ายเท่าไร การตกลงเร็วเกินไปด้วยเงินที่น้อยกว่าสิทธิตามกฎหมาย เป็นความผิดพลาดที่พบบ่อยและแพง

ครอบครัวจะได้รับอะไร

มีเงินสองก้อนแยกกัน และยื่นขอพร้อมกัน

ค่าทำศพมีเพดานทั้งบนและล่าง ปี 2026 สูงสุด 19,279,760 วอน ต่ำสุด 13,943,000 วอน ถ้าค่าจ้าง 120 วันตกนอกช่วงนี้ จะจ่ายตามเพดานหรือขั้นต่ำแทน ตัวเลขสองตัวนี้ประกาศใหม่ทุกปี ถ้าคุณอ่านหลังเดือนธันวาคม 2026 ให้ตรวจสอบตัวเลขปัจจุบัน

"ค่าจ้างเฉลี่ย" ไม่ใช่ตัวเลขในสัญญาจ้าง แต่คือค่าเฉลี่ยต่อวันของ ทุกอย่างที่จ่ายจริง ในสามเดือนก่อนเสียชีวิต รวมค่าล่วงเวลา ค่ากะกลางคืน และเบี้ยเลี้ยงประจำ แรงงานที่ทำงานยาวมักมีค่าจ้างเฉลี่ยสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานมาก และเงินทดแทนทั้งหมดคำนวณจากตัวเลขนี้ นี่คือตัวเลขที่ควรตรวจสอบให้ละเอียดที่สุด

เงินสองก้อนนี้เป็นอิสระต่อกัน ครอบครัวที่ไม่ได้จัดงานศพในเกาหลีก็ยังขอเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตได้ และคนที่จ่ายค่างานศพโดยไม่ใช่ทายาทตามกฎหมายก็ขอค่าทำศพได้

ทำไมครอบครัวที่อยู่ต่างประเทศจึงได้เงินก้อน ไม่ใช่เงินบำนาญ

กฎหมายเกาหลีให้ทายาทเลือกระหว่างเงินบำนาญรายเดือนกับเงินก้อนครั้งเดียว แต่สิทธิเลือกนี้ไม่ได้เปิดให้ทุกคน

มาตรา 63(1) ของพระราชบัญญัติประกันเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน กำหนดว่าใครมีสิทธิรับเงินบำนาญ และระบุไว้ชัดเจนว่า ไม่รวม ทายาทที่ไม่ใช่คนสัญชาติเกาหลีและอาศัยอยู่ต่างประเทศในวันที่ผู้ทำงานเสียชีวิต

ดังนั้นครอบครัวของแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ เช่น พ่อแม่ที่อยู่ไทย ภรรยาและลูกที่อยู่บ้าน จึงไม่มีทางเลือกเรื่องเงินบำนาญตั้งแต่ต้น สิ่งที่ยื่นขอคือเงินก้อน

เรื่องนี้ต้องพูดให้ชัด เพราะบางครอบครัวถูกบอกว่า "เสียสิทธิเงินบำนาญ" หรือได้รับเงินน้อยกว่าที่ควร ซึ่งไม่ใช่ความจริง ตามมาตรา 62(2) เมื่อไม่มีผู้มีสิทธิรับเงินบำนาญ เงินก้อนคือเงินทดแทนเต็มจำนวน ค่าจ้างเฉลี่ย 1,300 วัน จ่ายครั้งเดียว ครบถ้วน

ใครมีสิทธิ์ และตามลำดับใด

มาตรา 65 กำหนดลำดับไว้เข้มงวด เฉพาะลำดับสูงสุดที่มีตัวตนอยู่เท่านั้นที่ได้รับ

มีกฎเพิ่มอีกสองข้อ

• ถ้ามีคนในลำดับเดียวกันตั้งแต่สองคนขึ้นไป จะแบ่งเงินเท่ากัน
• ถ้าผู้เสียชีวิตทำพินัยกรรมระบุผู้รับไว้ พินัยกรรมมีผลเหนือลำดับทั้งหมด (มาตรา 65(4))

คำว่า "ส่งเสียเลี้ยงดูกัน" เป็นตัวตัดสินคดีส่วนใหญ่ และ ไม่ได้แปลว่าต้องอยู่บ้านเดียวกัน แรงงานที่ทำงานในเกาหลีและส่งเงินกลับให้พ่อแม่ที่ไทย โดยปกติถือว่าส่งเสียเลี้ยงดูกัน หลักฐานคือบันทึกการโอนเงิน สลิปธนาคาร ใบเสร็จโอนเงิน ประวัติแอป อย่าทิ้ง

ห้าปี แต่ครอบครัวยังพลาดกันอยู่

เงินทดแทนกรณีเสียชีวิตและค่าทำศพหมดอายุความ 5 ปี นับจากวันเสียชีวิต (มาตรา 112) ยาวกว่าอายุความ 3 ปีของเงินทดแทนอื่นส่วนใหญ่ และการยื่นเรื่องทำให้อายุความสะดุดหยุดลง (มาตรา 113)

5 ปีเป็นเวลาที่ยาว แต่ครอบครัวยังเสียเงินก้อนนี้ไป และเหตุผลแทบไม่เคยเป็นเพราะตั้งใจรอ แต่เป็นเพราะไม่มีใครบอกว่ามีเงินก้อนนี้อยู่ นายจ้างไม่พูด เพื่อนร่วมงานกลับประเทศไปแล้ว พอญาติรู้เรื่อง บริษัทก็ปิดไปแล้ว และครอบครัวก็คิดว่าไม่เหลืออะไรให้เรียกร้อง

มีเหลืออยู่ บริษัทปิดไม่ได้ทำให้สิทธิหมดไป ผู้จ่ายเงินคือสำนักงานประกันอุบัติเหตุและสวัสดิการแรงงานเกาหลี ไม่ใช่นายจ้าง แม้นายจ้างไม่เคยขึ้นทะเบียนประกันให้ลูกจ้างเลยก็ไม่ทำให้สิทธิหมดไป สำนักงานจ่ายให้ครอบครัวก่อน แล้วไปเรียกเก็บคืนจากนายจ้างภายหลัง ตามมาตรา 26(1) ของพระราชบัญญัติการจัดเก็บเบี้ยประกัน ซึ่งครอบคลุมกรณีนี้ตรง ๆ คืออุบัติเหตุที่เกิดในช่วงที่นายจ้างละเลยการขึ้นทะเบียนประกัน หรือละเลยการชำระเบี้ยประกัน

เอกสารจากประเทศบ้านเกิด และวันที่กำลังจะเปลี่ยน

สำนักงานต้องการหลักฐานความสัมพันธ์ในครอบครัว ได้แก่ สูติบัตร ทะเบียนสมรส ทะเบียนบ้าน หรือเอกสารใดก็ตามที่ประเทศของคุณออกให้ เอกสารที่ออกในต่างประเทศต้องผ่านการรับรองก่อน เกาหลีจึงจะยอมรับ

มีสองทาง อะโพสทีล คือตราประทับเดียวจากหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายในประเทศของคุณ ส่วน การรับรองโดยสถานกงสุล ต้องผ่านสถานทูตเกาหลีและใช้เวลานานกว่า

ทั้งเวียดนามและไทยเข้าร่วมอนุสัญญาอะโพสทีลแล้ว แต่มีผลบังคับใช้คนละวัน

มีสามประเทศคัดค้านการเข้าร่วมของเวียดนาม ได้แก่ เช็กเกีย ออสเตรีย และเยอรมนี เกาหลีไม่ได้คัดค้าน วันที่ข้างต้นจึงใช้ได้กับเอกสารที่ส่งมาเกาหลี

ข้อควรรู้เชิงปฏิบัติหนึ่งข้อ ในช่วงไม่กี่สัปดาห์หลังการเปลี่ยนแปลงแบบนี้ เจ้าหน้าที่หน้าเคาน์เตอร์อาจยังไม่ทราบว่ามีผลแล้ว ถ้าถูกบอกว่าไม่รับอะโพสทีลจากประเทศของคุณ ให้ขอให้เขาตรวจสอบวันที่ และนำหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรไปด้วย

ครอบครัวไม่จำเป็นต้องมาเกาหลี

ครอบครัวที่อยู่ต่างประเทศสามารถตั้งคนในเกาหลีเป็นตัวแทนยื่นเรื่องและติดตามผลแทนได้

ผู้เชี่ยวชาญแรงงานที่ได้รับใบอนุญาต (공인노무사) และ ทนายความ มีอำนาจทำเรื่องนี้ พระราชบัญญัติผู้เชี่ยวชาญแรงงาน มาตรา 2(1)(6) ครอบคลุมการยื่น การรายงาน การเรียกร้อง และการดำเนินการเยียวยาสิทธิตามกฎหมายประกันสังคมแทนผู้อื่น และประกันอุบัติเหตุจากการทำงานคือประกันสังคม

เรื่องนี้สำคัญกว่าที่ฟังดู ทางเลือกอีกทางคือให้ครอบครัวที่กำลังโศกเศร้าดำเนินกระบวนการราชการเกาหลีผ่านอีเมล ด้วยภาษาที่อ่านไม่ออก จากอีกประเทศหนึ่ง ตัวแทนในเกาหลีรับหนังสือราชการแทนได้ ตอบคำขอเอกสารเพิ่มเติมได้ และไปที่สำนักงานด้วยตัวเองได้

ถามเรื่องค่าใช้จ่ายตั้งแต่ต้น บางที่คิดค่าตอบแทนเมื่อสำเร็จ บางที่ไม่ใช่ และมีช่องทางปรึกษาฟรีอยู่ด้านล่าง

คุยกับคนที่อ่านภาษาเกาหลีได้

ส่วนที่ยากที่สุดไม่ใช่ตัวกฎหมาย แต่คือทุกจดหมาย ทุกแบบฟอร์ม และทุกสายโทรศัพท์เป็นภาษาเกาหลี ขณะที่ครอบครัวมักอยู่ที่อื่น

เขียนหาโคริแคร์ (Kori Care) เล่าให้เราฟังว่าเกิดอะไรขึ้น เป็นภาษาไทยได้เลย เราจะหาให้ว่าหน่วยงานไหนดูแลเรื่องนี้ ครอบครัวต้องเตรียมอะไร และเอกสารที่คุณได้รับเขียนว่าอะไร ถ้าต้องเขียนอะไรเป็นภาษาเกาหลี เราช่วยเขียนให้

ส่งข้อความหาเรา

เราไม่ใช่สำนักงานกฎหมายและไม่คิดเงิน เราเป็นคนที่รู้ว่าหน่วยงานพวกนี้ทำงานอย่างไร และอ่านเอกสารออก

ถ้าอยากติดต่อหน่วยงานโดยตรง

ทั้งหมดเป็นเบอร์ในประเทศ ถ้าโทรจากนอกเกาหลี เบอร์ 132 ใช้ +82-54-132

มีเรื่องหนึ่งที่ควรรู้ก่อนคิดว่าความช่วยเหลือทุกอย่างฟรี โครงการทนายแรงงานที่รัฐจัดให้ครอบคลุมคดีคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และเงินค่าจ้างทดแทน แต่ไม่ครอบคลุมคดีอุบัติเหตุจากการทำงาน สำหรับคดีเสียชีวิต คุณต้องยื่นเองหรือจ้างผู้เชี่ยวชาญแรงงานเป็นการส่วนตัว

ถ้าการเสียชีวิตเกิดหลังได้รับบาดเจ็บ ไม่ใช่เสียชีวิตทันที คู่มือเรื่อง เงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน ครอบคลุมส่วนการรักษาและความพิการในระบบเดียวกัน

คำถามที่ครอบครัวถามบ่อย

ผู้เสียชีวิตต้องมีวีซ่าถูกต้อง ครอบครัวถึงจะขอได้ใช่ไหม?

ไม่ใช่ ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานคุ้มครองการทำงาน ไม่ได้ดูวีซ่า แรงงานที่ไม่มีวีซ่า วีซ่าหมดอายุ หรือทำงานด้วยใบอนุญาต E-9 ของคนอื่น สิทธิของครอบครัวเหมือนกันทุกกรณี หน้าที่ของสำนักงานคือตัดสินว่าการเสียชีวิตเกี่ยวกับการทำงานหรือไม่ ไม่ใช่ตรวจสอบสถานะการเข้าเมือง ความเข้าใจผิดข้อนี้ทำให้ครอบครัวไม่ยื่นเรื่องมากกว่าเหตุผลอื่นใด

บริษัทไม่ได้จ่ายเบี้ยประกันให้เขา ครอบครัวยังได้อะไรไหม?

ได้ เงินทดแทนจ่ายจากกองทุน ไม่ใช่จากนายจ้าง นายจ้างที่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนให้ลูกจ้างไม่ทำให้สิทธิของครอบครัวหมดไป สำนักงานจ่ายให้ครอบครัวก่อน แล้วไปเรียกเก็บจากนายจ้างแยกต่างหาก

บริษัทปิดไปแล้ว สายเกินไปหรือยัง?

ยังไม่สาย บริษัทปิดไม่ได้ทำให้สิทธิหมดไป สิ่งที่ต้องมีคือหลักฐานว่ามีการทำงานจริงและการเสียชีวิตเกี่ยวกับการทำงาน ไม่ใช่บริษัทที่ยังอยู่เพื่อยอมรับกับคุณ

เงินโอนเข้าบัญชีที่ประเทศเราได้ไหม?

การจ่ายเข้าบัญชีต่างประเทศโดยทั่วไปทำได้ แต่รายละเอียด เช่น ธนาคารใด ต้องใช้ข้อมูล SWIFT อะไร ค่าธรรมเนียมเท่าไร เปลี่ยนแปลงตามเวลา ให้สอบถามสำนักงานโดยตรงที่ 1588-0075 อย่าอาศัยข้อมูลบอกต่อ รวมถึงบทความเก่าบนอินเทอร์เน็ต

เขาเสียชีวิตที่บ้าน ไม่ใช่ที่ทำงาน ยังได้รับความคุ้มครองไหม?

เป็นไปได้ ความเกี่ยวข้องกับงานไม่ได้จำกัดแค่อุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป จากโรคจากการทำงานที่สะสมมาหลายปี หรือจากภาวะที่สภาพการทำงานเป็นตัวกระตุ้น ก็เข้าข่ายได้ คดีแบบนี้ตัดสินด้วยหลักฐานทางการแพทย์และบันทึกชั่วโมงทำงาน และเป็นคดีที่ผู้เชี่ยวชาญแรงงานสร้างความแตกต่างได้มากที่สุด

ใช้เวลานานแค่ไหน?

ไม่มีคำตอบเดียว และใครที่ให้ตัวเลขแน่นอนคือกำลังเดา อุบัติเหตุที่ชัดเจนและเอกสารครบจะเร็วกว่าคดีที่ต้องพิสูจน์ความเกี่ยวข้องกับงาน สิ่งที่คุณควบคุมได้คือความครบถ้วนของเอกสารที่ยื่นตั้งแต่ต้น

เกือบครบ 5 ปีแล้ว ยังมีประโยชน์ไหม?

ยื่นเลยตอนนี้ การยื่นเรื่องทำให้อายุความสะดุดหยุดลง (มาตรา 113) คำขอที่ไม่ครบถ้วนแต่ยื่นก่อนหมดเวลา ดีกว่าคำขอที่สมบูรณ์แต่ยื่นหลังหมดเวลา

ก่อนปิดหน้านี้

ถ้าคุณอ่านมาถึงตรงนี้ แปลว่ามีคนในครอบครัวของคุณไปทำงานที่เกาหลีแล้วไม่ได้กลับบ้าน ไม่มีอะไรในหน้านี้เปลี่ยนเรื่องนั้นได้

สิ่งที่เปลี่ยนได้คือ ครอบครัวจะได้รับสิ่งที่กฎหมายจัดเตรียมไว้ให้แล้วหรือไม่ เงินก้อนนี้ไม่ใช่การสงเคราะห์ และไม่ใช่ข้อเสนอประนีประนอมจากบริษัท มันถูกคำนวณไว้นานแล้ว เขียนไว้ในตัวบทกฎหมาย และอยู่กับหน่วยงานรัฐที่มีหน้าที่จ่ายมันออกมา

สามอย่างเป็นตัวตัดสินว่าเงินจะถึงมือคุณหรือไม่ คือ ยื่นภายใน 5 ปี พิสูจน์ว่าการเสียชีวิตเกี่ยวกับการทำงาน และพิสูจน์ว่าใครคือครอบครัว ที่เหลือคืองานเอกสารที่ตัวแทนช่วยแบกแทนได้

ถ้าไม่รู้จะเริ่มตรงไหน ให้เริ่มจากขั้นตอนแรกด้านบนของหน้านี้ คือใบมรณบัตรและสาเหตุการเสียชีวิตเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นโทร 1588-0075 หรือขอให้คนในเกาหลีโทรแทน

โคริแคร์ (Kori Care) จัดทำคู่มือฟรีสำหรับชาวต่างชาติในเกาหลี เป็นภาษาอังกฤษ ไทย และเวียดนาม ครอบคลุมเรื่องค่าจ้าง วีซ่า การรักษาพยาบาล และส่วนของกฎหมายเกาหลีที่คนมักรู้เมื่อสายไปแล้ว ถ้าไม่แน่ใจว่าขั้นตอนไหนตรงกับสถานการณ์ของคุณ ส่งข้อความหาเรา แล้วเราจะชี้ให้ว่าควรไปหน่วยงานไหน เราไม่คิดเงิน และเราไม่เป็นตัวแทนของนายจ้างคนใด

คู่มือนี้อธิบายกฎหมายเกาหลีในภาพรวม ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับคดีของคุณโดยเฉพาะ และไม่มีข้อความใดในหน้านี้ที่รับประกันผลลัพธ์