โดนโกงค่าแรง 임금체불? วิธีขอรับเงินเดือนค้างจ่ายและเงินชดเชยผ่านรัฐบาลเกาหลี (2026)

คำเกาหลีที่จะเจอในเอกสาร: 임금체불 (ค่าจ้างค้างจ่าย) · 대지급금 (เงินทดรองจ่าย) · 퇴직금 (เงินชดเชย)

กำหนดเวลาสามอย่างที่ตัดสินว่าคุณจะได้เงินหรือไม่

คนส่วนใหญ่เสียเงินก้อนนี้ไปเพราะปฏิทิน ไม่ใช่เพราะเถียงแพ้ ไม่มีข้อใดในนี้ที่ขึ้นกับว่านายจ้างจะยอมรับหรือไม่

เบื้องหลังทั้งสามข้อนี้มีกำหนดที่ยาวกว่า คือ สิทธิเรียกร้องค่าจ้างจะหมดอายุความ 3 ปี นับจากวันที่ถึงกำหนดจ่าย (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 49) กำหนด 1 ปีและ 2 ปีเป็นเรื่องของกองทุนรัฐ ส่วน 3 ปีเป็นเรื่องของตัวค่าจ้างเอง

ลำดับสำคัญ การยื่นคำร้องไม่ได้ทำให้คุณได้เงิน คำร้องทำให้เกิดเอกสาร และเอกสารนั้นคือสิ่งที่คุณนำไปยื่นต่อกองทุน ภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ออกเอกสาร

รัฐบาลจ่ายให้จริงเท่าไร

มีเพดานสองชั้น และคนส่วนใหญ่ได้ยินแค่ชั้นแรก

เพดานจำนวนเงิน

เพดานช่วงเวลา

ตารางที่สองนี้คือสิ่งที่คนตกใจ หากนายจ้างไม่จ่ายคุณมา 8 เดือน กองทุนจะคุ้มครอง 3 เดือนสุดท้าย ไม่เกิน 7 ล้านวอน ไม่ใช่ทั้ง 8 เดือน ส่วนที่เหลือไม่ได้หายไป แต่คุณต้องเรียกจากนายจ้างเองผ่านคดีแพ่ง

และหากคุณทำงานไม่ถึง 1 ปี คุณไม่มีสิทธิ์รับเงินชดเชย เพดานของคุณจึงเป็นเพดานค่าจ้าง 7 ล้านวอนเท่านั้น ไม่ใช่ 10 ล้าน

คุณไม่จำเป็นต้องลาออกก่อน

กฎที่ว่าต้องออกจากงานก่อนจึงจะขอได้นั้นถูกยกเลิกไปในปี 2021 ผู้ที่ยังทำงานอยู่สามารถขอได้ หากเข้าเงื่อนไขทั้งหมดต่อไปนี้ (พระราชบัญญัติคุ้มครองสิทธิเรียกร้องค่าจ้าง มาตรา 7-2 และกฎกระทรวง มาตรา 7 วรรค 3)

• ขณะยื่นคำร้อง คุณยังมีสัญญาจ้างกับนายจ้างรายนั้นอยู่ และไม่ใช่ลูกจ้างรายวันที่มีสัญญาสั้นกว่า 1 เดือน
• ค่าจ้างปกติตามสัญญาของคุณเฉลี่ยแล้ว ต่ำกว่า 110% ของค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง นี่เป็นเกณฑ์ของรัฐสำหรับโครงการนี้ ไม่ใช่การตัดสินตัวคุณ
• คุณยื่นภายใน 1 ปี นับจากวันถัดจากวันที่ค้างจ่ายครั้งล่าสุด (หรือ 2 ปีหากใช้เส้นทางฟ้องศาล)

สำหรับผู้ที่ยังทำงานอยู่ เพดานคือ 7 ล้านวอนซึ่งเป็นเพดานค่าจ้าง ส่วนเพดานเงินชดเชยใช้กับผู้ที่ออกจากงานแล้วเท่านั้น

หลักฐาน: ต้องเตรียมอะไร และถ้าไม่มีสัญญาจ้างต้องทำอย่างไร

สำนักงานแรงงานตัดสินจากหลักฐาน ไม่ได้ตัดสินว่าใครพูดน่าเชื่อกว่า นำสิ่งที่คุณมีไปให้หมด

• สัญญาจ้างมาตรฐาน (표준근로계약서)
• สลิปเงินเดือน และรายการเดินบัญชีที่แสดงยอดที่โอนเข้าจริง
• บันทึกเวลาเข้าออกงาน — สแกนนิ้ว บัตร สมุดบันทึกงาน ใบงานประจำวัน
• ข้อความและแชตคาคาโอทอล์กที่พูดถึงค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน หรือคำสัญญาว่าจะจ่าย
• ภาพถ่ายที่ถ่ายในที่ทำงาน

ถ้าไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร คุณก็ยังยื่นได้ การไม่มีสัญญาเป็นความผิดของนายจ้าง ไม่ใช่ของคุณ สิ่งเหล่านี้เคยถูกรับเป็นหลักฐาน

• บันทึกการทำงานที่คุณเขียนเองวันต่อวัน
• ภาพถ่ายในโทรศัพท์พร้อมวันที่และข้อมูลตำแหน่ง
• คำให้การของเพื่อนร่วมงานที่ทำกะเดียวกัน
• หลักฐานใดก็ตามที่แสดงเงินที่จ่ายไปแล้ว เพื่อให้คำนวณส่วนที่ขาดได้

จดสิ่งที่คุณจำได้ไว้ตั้งแต่ตอนนี้ ขณะที่วันที่ยังชัดเจน บันทึกที่ทำใกล้เหตุการณ์มีน้ำหนักกว่าบันทึกที่มาเรียบเรียงย้อนหลังอีกหนึ่งปี

สามขั้นตอน

1. ยื่นคำร้องที่สำนักงานแรงงาน ไปที่สำนักงานการจ้างงานและแรงงานประจำพื้นที่ที่ดูแลที่อยู่สถานประกอบการ หรือยื่นออนไลน์ผ่านกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน นำหลักฐานไปด้วย
2. รับหนังสือรับรอง พนักงานตรวจแรงงานจะเรียกทั้งสองฝ่ายมาสอบข้อเท็จจริง เมื่อยืนยันยอดค้างจ่ายแล้ว กระทรวงจะออก หนังสือรับรองค่าจ้างค้างจ่ายและนายจ้าง (체불 임금등·사업주 확인서) เอกสารนี้ออกตามผลการสอบสวน นายจ้างไม่จำเป็นต้องยินยอม ไม่ต้องให้ความร่วมมือ และไม่ต้องมาปรากฏตัวด้วยซ้ำ
3. ยื่นขอรับเงินที่ Workers' Compensation and Welfare Service นำหนังสือรับรองไปยื่นที่ 근로복지공단 ภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ออกครั้งแรก เงินจะโอนเข้าบัญชีในชื่อของคุณเอง (พระราชบัญญัติคุ้มครองสิทธิเรียกร้องค่าจ้าง มาตรา 11)

ก่อนเซ็นเอกสารใดที่นายจ้างยื่นให้

นายจ้างมักเสนอประนีประนอมทันทีที่คำร้องไปถึง อ่านก่อนเซ็น

• ข้อตกลงไม่ฟ้องร้องปิดทุกอย่าง ถ้อยคำอย่าง "คู่กรณีจะไม่เรียกร้องทางแพ่งหรืออาญาใด ๆ อีกในเรื่องนี้" หมายความว่าหากภายหลังคุณพบรายการที่ตกหล่น คุณจะเรียกไม่ได้อีก ลายเซ็นปิดคดีทั้งคดี ไม่ใช่แค่ยอดที่เขียนไว้ในกระดาษ
• ยอดค้างจ่ายมักมากกว่าเงินเดือนพื้นฐาน ค่าล่วงเวลา ค่ากะกลางคืน ค่าวันหยุดประจำสัปดาห์ ค่าวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ และเงินชดเชย ล้วนเป็นส่วนหนึ่งของยอดนี้ การประนีประนอมที่คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานอย่างเดียวจะทิ้งส่วนที่เหลือไป
• การจ่ายล่าช้ามีดอกเบี้ย 20% ต่อปี ค่าจ้างที่ยังค้างหลังคุณออกจากงานคิดดอกเบี้ยปีละ 20% (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 37 และกฎกระทรวง มาตรา 17) ยกเว้นกรณีกิจการล้มละลาย หรือระหว่างที่ยอดเงินยังมีข้อพิพาทอยู่ในศาลหรือคณะกรรมการแรงงาน (กฎกระทรวง มาตรา 18) ตรวจดูว่าข้อเสนอรวมส่วนนี้ไว้หรือไม่

หากคุณไม่แน่ใจว่าเอกสารเขียนว่าอะไร อย่าเซ็นในวันนั้น ไม่มีอะไรเสียหายจากการนำกลับไปถามคนอื่นก่อน

หากคุณต้องเดินทางกลับประเทศ

การออกนอกประเทศไม่ได้ทำให้สิทธิ์ของคุณหายไป คุณยังดำเนินเรื่องต่อได้หลังกลับ แต่ต้องจัดเตรียมไว้ก่อนขึ้นเครื่อง เตรียม

• หนังสือมอบอำนาจ เพื่อให้คนในเกาหลีดำเนินการแทนคุณได้
• บัญชีธนาคารเกาหลีที่คุณยังไม่ปิด หรือรายละเอียดครบถ้วนสำหรับโอนเงินไปต่างประเทศ
• สำเนาสัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน และบันทึกเวลาทำงาน — พกไปเอง อย่าหวังว่าบริษัทจะเก็บไว้ให้
• ช่องทางติดต่อเพื่อนร่วมงานที่ยืนยันชั่วโมงทำงานของคุณได้
• สำเนาหนังสือเดินทางและบัตรประจำตัวคนต่างด้าว

ทำสิ่งเหล่านี้ขณะยังอยู่ในเกาหลี การจัดทำหนังสือมอบอำนาจและบัญชีรับเงินจากต่างประเทศยากกว่าการทำในสัปดาห์ก่อนเดินทางมาก

หากคุณต้องการย้ายที่ทำงาน (E-9 / H-2)

แรงงานที่ถือใบอนุญาตจ้างงานมักทนอยู่ในที่ที่ไม่จ่ายค่าแรง เพราะเชื่อว่าการย้ายจะใช้โควตาการย้ายที่มีจำกัดไปหนึ่งครั้ง สำหรับกรณีค้างค่าจ้าง โดยทั่วไปไม่ใช่เช่นนั้น

การค้างค่าจ้างถือเป็นการที่นายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการทำงาน ซึ่งเป็นเหตุขอย้ายสถานประกอบการได้ (พระราชบัญญัติการจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 25 วรรค 1 ข้อ 2) และการย้ายด้วยเหตุนี้ ไม่นับรวมในโควตา 3 ครั้ง (มาตรา 25 วรรค 4) ส่วนกรณีของคุณจะได้รับการรับรองด้วยเหตุนี้หรือไม่ พิจารณาตามเกณฑ์ที่กระทรวงประกาศ จึงควรยืนยันกับศูนย์จัดหางาน อย่าเดาเอาเองไม่ว่าทางใด

มีกำหนดเวลาสองอย่างในเรื่องนี้และสั้นมาก (มาตรา 25 วรรค 3)

• 1 เดือน นับจากวันสิ้นสุดสัญญา สำหรับยื่นขอย้ายสถานประกอบการ
• 3 เดือน นับจากวันยื่น สำหรับได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงาน

พลาดข้อใดข้อหนึ่งคุณต้องเดินทางออกนอกประเทศ จัดการเรื่องย้ายที่ทำงานและเรื่องค่าจ้างค้างจ่ายไปพร้อมกัน การเรียกค่าจ้างไม่ได้หยุดนาฬิกาของกำหนดเวลาเหล่านี้

ขอความช่วยเหลือฟรีในภาษาของคุณ

คุณไม่จำเป็นต้องทำทั้งหมดนี้เป็นภาษาเกาหลี และไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ

ทักหา Kori Care ก่อน เล่าเรื่องของคุณเป็นภาษาไทยได้เลย เราจะหาให้ว่าต้องติดต่อหน่วยงานไหน ต้องเตรียมอะไร และจดหมายที่คุณได้รับเขียนว่าอะไร ถ้าต้องเขียนเป็นภาษาเกาหลี เราช่วยเขียนให้ เราไม่ใช่สำนักงานกฎหมายและไม่คิดเงิน ส่งข้อความหาเรา

ถ้าอยากติดต่อหน่วยงานโดยตรง:

• 1577-0071 — ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ 18 ภาษา รวมภาษาไทย ทุกวัน 09:00–18:00 น.
• 132 — Korea Legal Aid Corporation ปรึกษากฎหมายฟรี แต่เป็นภาษาเกาหลีเท่านั้น ที่นี่ไม่มีล่าม ต้องพาคนที่แปลได้ไปด้วย กด 132 ไม่ต้องใส่รหัสพื้นที่
• 1350 — กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน สอบถามเรื่องแรงงาน มีเฉพาะภาษาอังกฤษและภาษาจีน
• ศูนย์สนับสนุนแรงงานต่างชาติ ช่วยเรื่องเอกสารและล่ามแบบพบตัว

คำถามที่พบบ่อย

ยื่นได้ไหมถ้าไม่มีวีซ่าที่ถูกต้อง?

สิทธิ์ที่จะได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่คุณทำไปแล้วไม่ได้ขึ้นกับวีซ่า พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานคุ้มครองทุกคนที่ทำงานจริง

ส่วนคำถามที่ทุกคนกังวลจริง ๆ คือการยื่นเรื่องจะทำให้ถูกแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือไม่ กฎหมายพูดถึงเรื่องนี้ไว้ หน้าที่แจ้งต่อ ตม. มีข้อยกเว้น (พระราชบัญญัติตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 84 วรรค 1 ข้อยกเว้น) และรายการงานที่ได้รับยกเว้นระบุไว้ชัดเจนว่ารวมถึง การสอบสวนและกำกับดูแลกรณีค้างจ่ายค่าจ้างในสถานประกอบการ (กฎกระทรวง มาตรา 70-2 ข้อ 5)

แต่ข้อยกเว้นนี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ จะใช้เมื่อเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบเห็นว่าการเยียวยาคุณควรมาก่อน (กฎกระทรวงมาตรา 92-2 ข้อ 5) นั่นคือการตัดสินเป็นราย ๆ ไป และครอบคลุมเฉพาะสิ่งที่พนักงานตรวจแรงงานทราบระหว่างการสอบสวนนั้น ไม่ได้ครอบคลุมช่องทางอื่นทั้งหมดที่สถานะของคุณอาจถูกเปิดเผย

คำตอบที่ตรงไปตรงมาคือ มีฐานทางกฎหมายจริง และไม่ใช่การรับประกัน โทร 132 ก่อน เล่าสถานการณ์จริงของคุณ และให้เขาบอกว่าคุณอยู่ตรงไหนก่อนที่คุณจะไปที่ไหนก็ตาม เขาจะบอกว่าต้องเตรียมอะไรและควรยื่นตอนนี้หรือไม่ การโทรศัพท์ไม่ทิ้งบันทึกไว้

ถ้านายจ้างเพิกเฉยต่อสำนักงานแรงงานหรือไม่รับสายจะทำอย่างไร?

หนังสือรับรองออกตามผลการสอบสวนของพนักงานตรวจแรงงาน ไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง และไม่ต้องได้รับความร่วมมือด้วย ไม่ว่ากิจการจะล้มละลายหรือเพียงแค่ปฏิเสธที่จะจ่าย รัฐจะจ่ายให้คุณก่อนแล้วไปไล่เบี้ยเอากับนายจ้าง

นายจ้างสัญญาว่าเดือนหน้าจะจ่าย ควรรอไหม?

คำสัญญาด้วยวาจาไม่ได้หยุดนาฬิกา กำหนด 1 ปีนับจากวันถัดจากวันทำงานวันสุดท้าย ไม่ว่านายจ้างจะพูดจาดีแค่ไหน หากใกล้ถึงกำหนดนั้นแล้ว ให้ยื่นคำร้องไว้ก่อนแล้วคุยต่อไป การยื่นไม่ได้ปิดกั้นการตกลงกัน แต่รักษาทางเลือกไว้หากคำสัญญาไม่เป็นจริง

ถ้าไม่มีบัญชีธนาคาร หรือบัญชีถูกอายัด จะทำอย่างไร?

เงินต้องโอนเข้าบัญชีในชื่อของคุณเอง รับผ่านชื่อคนอื่นไม่ได้ หากบัญชีของคุณถูกอายัดเพราะหนี้สิน คุณสามารถเปิด บัญชีรับเงินทดรองจ่าย (Happy Keeper Account) ซึ่งอายัดไม่ได้ แล้วรับเงินเข้าบัญชีนั้น

ออกจากงานนั้นมาเกินหนึ่งปีแล้ว จบแล้วหรือยัง?

เส้นทางยื่นคำร้องปิดไปแล้ว แต่ตัวค่าจ้างยังไม่หมดอายุความ สิทธิเรียกร้องค่าจ้างมีอายุ 3 ปีนับจากวันที่ถึงกำหนดจ่าย และภายใน 2 ปีนับจากวันออกจากงาน คำพิพากษาของศาลยังเปิดกองทุนเดียวกันได้ พ้นจากนั้นจึงเป็นการเรียกจากนายจ้างโดยตรง โทร 132 พร้อมวันที่ของคุณก่อนจะสรุปอะไร

จำเป็นต้องมีทนายหรือที่ปรึกษาแรงงานไหม?

สำหรับการยื่นคำร้องไม่จำเป็น คุณยื่นเองได้ และสำนักงานแรงงานสอบสวนให้โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ควรหาผู้เชี่ยวชาญเมื่อยอดเงินสูง เมื่อนายจ้างยื่นเอกสารที่คุณไม่เห็นด้วย เมื่อมีข้อเสนอประนีประนอมวางอยู่ตรงหน้า หรือเมื่อคุณกำลังจะเดินทางออกนอกประเทศ เริ่มที่ 132 ซึ่งฟรี

Kori Care Local Directoryค้นหาที่ปรึกษาแรงงานและทนายความใกล้คุณที่รับดูแลชาวต่างชาติ

แหล่งข้อมูล: พระราชบัญญัติคุ้มครองสิทธิเรียกร้องค่าจ้าง มาตรา 7, 7-2 และ 11 · กฎกระทรวง มาตรา 7 และ 9 · พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 37, 38 และ 49 · ประกาศกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ฉบับที่ 2021-81 “ประกาศเรื่องวงเงินสูงสุดของเงินทดรองจ่ายค่าจ้างค้างจ่าย” (มีผลบังคับใช้ 14 ตุลาคม 2021) · พระราชบัญญัติการจ้างแรงงานต่างชาติ มาตรา 25 · พระราชบัญญัติตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 84 และกฎกระทรวง มาตรา 70-2
จำนวนเงินและกำหนดเวลาจะเปลี่ยนเมื่อระบบเปลี่ยน โปรดตรวจสอบมาตรฐานปัจจุบันที่ Workers’ Compensation and Welfare Service (1588-0075) หรือกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (1350) ก่อนยื่นเรื่อง
เอกสารนี้อธิบายระบบ ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย สำหรับกรณีเฉพาะบุคคล โปรดติดต่อ Korea Legal Aid Corporation (132) หรือที่ปรึกษาแรงงานที่ได้รับการรับรอง